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超七成职场人因工作“荒废”年假

        春节倒计时已进入了最后阶段,很多人已踏上回家之路。但上班族在欢欢喜喜过大年的同时,又掐指一算,除去在路上的时间,和家人团聚的时间也不过三五天。不少人为了多留点时间给家人,打算连着年假一起休息,但事实上很多人却不能如愿。

  近日,前程无忧在最近一次带薪休假的调查中发现,“假期多了也休不了”“未用假期作废多”是大多数人的现状。

  半数以上人有年假5天

  调查发现,虽然整体上,工作年资越长,假期越多。但是,累计工作10年内的绝大多数人带薪年假为5天,刚好符合《条例》规定的“累计工作1年以上不满10年,年休假5天”的法定标准。工作5年-10年的人群中,超半数年假5天,和工作一年的员工无差,14%的人有10天-15天的年假,5%的人享有15天以上的“超长假期”。而累计工作10年以上的受访者中,62%的人年假为10天。

  外资企业提供的年假最为慷慨,年假超过10天的受访者中,来自外资企业分别占68%(年假10天-15天)和66%(年假15天以上), 国企员工的假期最短,为5%(年假10天-15天)和18%(年假15天以上)。

  假期多了也休不了

  假期多未必能用得多。调查显示,2014年休完年假的人占到41%。其中7成以上为假期5天者。有6天-10天年假的工作者们中,51%仍有4天-5天年假未休,实际所休年假也就在5天内,而年假在10天以上的受访人群中,仅有11%的人年假休完,其中不少人的假期是由企业统一强制安排的。比如教师的寒暑假,生产企业员工的暑期假,一些企业将提供员工的旅游时间计入员工个人带薪年假中。一旦企业安排统一休假后,个人再另行申请假期就很难了。

  不少雇主认为,5天假期加上11天的法定假期,基本上可以满足员工远近出行的需求。而在多数企业的用人有规划、有职责和有分工的情况下,如果连续休假时间超过一周,或者一年有两次或者多次休假,确实会对企业运营产生一定的难度。而雇主更大的顾虑是,休长假的现象很容易在员工中“蔓延”,造成工作效率降低。

  未用假期作废多

  73%的受访者表示未休年假主要是由于工作原因,当然休假期间收阅、回复工作邮件的也不在少数。不过另一个不争的事实是,集中于工作的时间也越来越零散和短暂。不过对于没有休的假期,想要换成300%的补偿可能性非常低。

  调查发现,来自国企的员工假期未休完作废的比例最高,而外资企业允许未休假期部分或者全部沿用到下一年的比例最高。同意把未休假期折换成现金的企业屈指可数,仅有9%。数天的休假应该考虑工作的周期和职责,很难随心所欲,不能搞“突然袭击”,早些申请,并做好交接或者在休假前后延长工作的准备。[hjmPageNext]